Hoy 16 de febrero la Anna Fornt, vicepresidenta de Respon.cat y directora de Grup Efebé ha participado en la Jornada de Transferencia de Buenas prácticas de las empresas ganadoras de los Premios Respon.cat 2022 con una ponencia sobre “Como hacemos empresa las organizaciones que queremos ser motor de cambio social”.

Anna empezaba agradeciendo a las empresas y entidades ganadoras de los Premios Respon.cat 2022 por sus valores y su compromiso con la Responsabilidad Social.

Durante la ponencia ha recalcado la importancia del mensaje: “Piensa, diseña y actúa” que se identifica mucho con la forma de trabajar de Efebé. Explicaba que “somos una empresa de diseño y este mensaje hoy en día coge más relevancia que nunca: pensar en clave de diseño, diseñar e implementar nuevas soluciones, modelos y entornos más sostenibles, económicamente viables y enfocados a las necesidades reales de las personas. El diseño es un aliado clave para cualquier sector, no hablamos solo de objetos, de edificios o de espacios, sino de procesos, de innovación, de sostenibilidad y de poner las personas en el centro”.

Hace más de 25 años que Grup Efebé trabajamos para definir espacios que promuevan la salud de las personas en su sentido más amplio. Y mira por dónde, tenía que llegar una pandemia para que entendiéramos la relevancia de este hecho.

La ponencia proseguía tratando la sostenibilidad, perdurabilidad de la empresa en el tiempo, durabilidad de los espacios, la cura por el medio ambiente y el entorno que nos rodea. Anna añadía que: “No sabemos de todo. Y, por lo tanto, lo más enriquecedor es compartir el conocimiento, pensar en equipos multidisciplinares para diseñar y aportar mejores soluciones a la sociedad, nuevamente pensante en las personas.”

En este sentido, lanzaba dos preguntas al aire: “¿Cómo podemos hacer que esto genere valor compartido?” y “¿Como podemos aprovechar nuestra tarea del día a día para dejar una huella en la sociedad?” La respuesta es clara: “Más allá de tener cuidado en las soluciones constructivas, los materiales que utilizamos en los proyectos, los procesos constructivos… todo esto diría que estaba integrado en nosotros desde hacía muchos años, pero nos faltaba algo que nos hiciera sentir orgullosas de lo que somos como empresa. Para poder decir que transformamos espacios para cambiarte la vida, teníamos que transformar la vida de personas desde la empresa.

Pensando en las personas

La ponencia “Como hacemos empresa las organizaciones que queremos ser motor de cambio social”, no podía pasar por alto el hecho que el sector de la construcción está muy masculinizado. En este sentido, Anna Fornt recordaba que el año pasado, Grup Efebé empezamos un programa acompañados de Fundación Ared y la Fundación laboral de la construcción, de formación por mujeres en riesgo de exclusión social como peonas de obra. Este programa empezó con 15 mujeres, seleccionadas y tuteladas por formación Ared, formadas técnicamente y en las prácticas por nosotros y la parte teórica-manual por la Fundación laboral de la Construcción. De estas 15 se graduaron 5 y de estas Efebé este año hemos incorporado dos. El 2023 ya estamos empezando la selección para hacer la segunda edición.

En Efebé nos caracterizamos por promover la ocupación y facilitar procesos de aprendizaje, muchas veces con oportunidades para un primer trabajo en aquellos ámbitos en que las personas se han formado, muchas de las personas que hoy formamos parte del equipo de Efebé estamos creciendo profesionalmente juntas. Nos sentimos orgullosas de dar confianza y oportunidades, libertad de decisiones en los ámbitos de responsabilidad.

Como conclusión de la ponencia, Anna incidía también en los ODS: “Muchas veces no sabemos cómo enfocarnos para alinearnos y buscar objetivos en los cuales nos sentimos parte de la solución, o cuando menos de intentar alinearnos para lograrlos. Empezando por el ODS4 educación de calidad, formamos personas, pero también trabajamos para mejorar los espacios educativos.

Un llamamiento a la participación del nuevo talento, juntar los nuevos profesionales con aquellos quienes suman años de experiencia. Esto es un llamamiento a intercambiar puntos de vista, a mezclar la juventud con la experiencia. A visualizar que hay otras maneras de hacer, ver y pensar. Integrante personas de diferentes culturas y orígenes.

Por eso, en relación con las Alianzas, ODS17, participamos en Clusters y Living Labs de innovación para pensar donde y como querremos vivir cuando seamos grandes. Qué es de importante poner este segmento de personas en el punto de la toma de decisiones colectiva. Por no hablar del ODS 3 salud y bienestar, no solo por las personas grandes, sino que promovemos la salud y bienestar de las personas en los espacios de trabajo, vida y aprendizaje, sin olvidar que es a nuestro ADN como empresa que forma parte del Grupo Papelmatic. Seguro que podría citar algún otro de relevante en nuestra actividad como la ODS12 de producción y consumo sostenible, ya lo hemos descrito hace un rato en la hora de habla de cómo abordamos nuestros proyectos.

La Jornada de Transferencia de Buenas prácticas fue un punto de encuentro para compartir y debatir sobre las buenas prácticas de las organizaciones ganadoras de los Premios Respon.cat 2022. Seis organizaciones que operan en territorio catalán, de diferentes dimensiones, actividad y forma jurídica compartieron su estrategia de gestión responsable desde los cinco vectores de la responsabilidad social: buen gobierno, ambiental, laboral, social y económico.

Cuadro de premiados 

• NOEL ALIMENTARIA. Premio Respon.cat a la trayectoria del compromiso en RSE para empresa grande.
• CONCENTROL. Premio Respon.cat a la trayectoria del compromiso en RSE para empresa pequeña y media.
• DAMM. Reconocimiento Respon.cat en el programa empresarial de voluntariado.
• VERITAS. Reconocimiento Respon.cat en el programa empresarial ambiental de colaboración.
• MATARÓ. Reconocimiento Respon.cat en los territorios socialmente responsables, representado por el Ayuntamiento de Mataró.
• AMAT INMOBILIARIOS. Reconocimiento Respon.cat a buenas prácticas empresariales de reforma horaria.
• Sra. Maravillas Rojo. Reconocimiento especial a una persona por su trayectoria en Responsabilidad Social en Cataluña: Maravillas Rojo, presidenta de Abacus Cooperativa.