El equipo de la empresa Beethik han entrevistado a Anna Fornt, fundadora y CEO de Grup Efebé, sobre la responsabilidad radical.

Beethik es una empresa que se dedica al acompañamiento a organizaciones responsables para fomentar la cultura de la ética, garantizar que la ética forme parte de la toma de decisiones, en todos los ámbitos de la organización, fomentar valores de reciprocidad, transparencia o responsabilidad radical, entre otras. Definen su actividad bajo el lema «Conectamos personas comprometidas y sumamos complicidades».

La responsabilidad radical, según Anna Fornt

¿Qué te sugiere el concepto de ética de la responsabilidad radical? ¿Cómo pueden las organizaciones favorecer este bienestar desde la distancia en modelos de teletrabajo o híbridos? Y pues, ¿qué retos nos plantean estos modelos? Estas son algunas de las preguntas que formularon el equipo de Beethik en la entrevista.

Anna Fornt comentaba que «alinear la cultura de la organización se tiene que hacer manteniendo el contacto, no la presencialidad: son cosas diferentes. Para generar equipos alineados lo que tienes que hacer es buscar momentos en los que puedas mantener este contacto, “regar la plantita” como digo yo.». Además, añade que le gusta que «las personas que se incorporan hagan un periodo de presencialidad al 100%, porque así conocen a todo el equipo. Después ya volveremos a modelos híbridos. Pero cuando has establecido estas dinámicas de confianza, las cosas fluyen de otro modo.»

En varias entrevistas has hablado de como el diseño de los espacios de los entornos laborales pueden ayudar a la felicidad de las personas. ¿Nos lo puedes explicar? ¿Cómo pueden las organizaciones crear espacios en los cuales las personas puedan convivir mejor? «Cuando quieres alinear éticamente tu equipo, tienes que crear una cultura en las organizaciones y los espacios: dependiendo de cómo sean puedes generar jerarquías verticales o jerarquías horizontales. Si en el código ético o de conducta estableces que cada cual tiene que poner su granito de arena al cuidar los espacios y prevés en la hora de diseñar que los espacios sean fáciles de cuidar, estás promoviendo una cultura del autocuidado colectivo. De hecho, estás diciendo que estar bien es promover espacios en los cuales las personas puedan estar, charlar, hacer una reunión en condiciones… todas estas cuestiones tan importantes en el día a día.».

Por último, ¿quieres ver la entrevista completa? Puedes recuperarla en este enlace.